여러분이 제안 메시지를 보낸 인재,
알고 보니 다른 기업들도 동시에 찾고 있었다면?
막연한 가정이 아닌 실제 리멤버 채용 데이터에서 확인된 모습입니다. 지난 1년간 리멤버 인재검색을 통해 발송된 제안은 약 143만 건. 그런데 ==제안을 받은 인재 중 12.5%가 전체 제안의 절반(49.1%)을 차지==했습니다. 여러 기업이 이미 많은 제안을 받은 같은 인재를 반복해서 찾고 있었던 겁니다.
2026 리멤버 HR 트렌드 리포트, 제안 쏠림 현상 ⓒ 리멤버
그렇다면 정말 찾을 만한 인재가 부족했던 걸까요?
데이터는 다른 모습을 보여줬습니다. 기업이 검색할 수 있고, 좋은 제안이 오면 이직을 고려하겠다고 밝힌 인재 가운데 622,994명은 지난 1년간 제안을 단 한 건도 받지 않았습니다. 문제는 인재의 수보다 기업의 시선이 어디에 몰려 있었는지에 가까웠습니다.
여기에 기업이 체감하는 경쟁과 실제 경쟁 사이에도 차이가 있었습니다. 채용 담당자의 70.2%는 후보자가 다른 회사에서 받는 제안을 7건 이하로 예상했지만, 실제 평균은 8.1~14.4건이었습니다. 이미 경쟁이 붙은 인재를 찾고 있으면서도, 그 경쟁을 실제보다 가볍게 보고 있었던 셈입니다.
그리고 이 경쟁에서는 ==누구를 찾느냐뿐 아니라 언제 제안하느냐==도 결과와 연결됐습니다. 같은 인재에게 보낸 제안도 도착 순서에 따라 수락률이 달라졌는데요. 그렇다면 우리 채용팀은 아직 발견되지 않은 인재를 먼저 찾고 있을까요, 이미 여러 기업이 찾는 같은 인재를 뒤늦게 쫓고 있을까요?
채용 담당자 151명의 생각과 리멤버 인재검색의 실제 제안 기록을 비교해, 기업의 예상과 실제 채용 시장이 어디에서 달랐는지, 그리고 어떤 제안이 더 많이 수락됐는지 HR 트렌드 리포트 #6에 담았습니다.
📊 이번 자료에서는 아래 내용을 확인하실 수 있습니다:
#49.1%, 제안은 일부 인재에게 몰린다#｜ 제안받은 인재 8명 중 1명이 전체 제안의 절반을 받은 이유
#15.1% → 8.4%#｜ 같은 인재에게도 먼저 도착한 제안일수록 수락률이 높았던 선점 효과
#제안 거절 1위 ‘직무 불일치’#｜ 연봉보다 먼저 확인해야 할 인재의 ‘가고 싶은 방향’
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