'‘답 없는 호황’ 속 임원 채용 시장 진단
“요즘 임원 후보에게 제안을 보내도 좀처럼 답이 오지 않는다.” 임원 영입을 진행해 본 채용 담당자라면 한 번쯤 느꼈을 변화입니다. 그런데 이 체감은 단순한 기분이 아니었습니다.
2026년 6월, 임원급 인재에게 전달된 스카웃 제안은 2만7천 건을 넘어 전년 같은 달보다 115% 늘었습니다. 반면 제안 수락률은 7월 28.2%까지 떨어지며 조사 이래 최저치를 기록했습니다. 기업이 임원을 찾는 움직임은 어느 때보다 활발해졌지만, 임원의 대답은 오히려 줄어든 셈입니다.
그렇다고 떠날 생각이 없는 것도 아닙니다. 임원의 64.3%가 이탈을 고민했고, 그중 38.8%는 적극적으로 움직이지 않은 채 조용히 때를 기다리고 있었습니다.
대표급은 더 다릅니다. 회사를 떠난다면 다른 임원직보다 창업·자문·은퇴 등 ‘고용 바깥’을 택하겠다는 응답이 41.5%였습니다. 그렇다면 지금의 임원 영입과 리텐션 전략, 정말 같은 방식으로 계속해도 될까요?
이번 [HR 트렌드 리포트] #4 임원 채용 시장 진단에서는 현직 임원 255명의 설문과 리멤버 앱 내 임원급 78.8만 명의 행동 데이터를 함께 분석해, 임원이 말하지 않는 이탈 신호와 달라진 영입 전략을 살펴봤습니다.
📊 이번 자료에서는 아래 내용을 확인하실 수 있습니다:
제안은 2배, 수락률은 최저: 임원 영입 제안은 1년 새 2배 이상 늘었지만, 수락률은 28.2%까지 하락했습니다. 특히 바이오·유통·금융을 중심으로 임원 확보 경쟁이 빠르게 치열해지고 있습니다.
움직이지 않는 임원들의 속마음: 임원의 64.3%가 이미 떠남을 고민했지만 적극적인 이직 탐색을 인정한 비율은 25.9%뿐입니다. 겉으로 드러나지 않는 38.8%의 ‘침묵 구간’에서 HR이 먼저 읽어야 할 신호를 짚어봅니다.
대표급 영입은 조건 경쟁이 아니다: 대표급의 41.5%는 다음 행선지로 다른 회사가 아닌 창업·자문·투자·은퇴 등 고용 바깥의 삶을 선택했습니다. 임원과 대표급을 지키고 영입하기 위해 기존과 다른 접근이 필요한 이유를 확인합니다.
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