채용 담당자는 인재 발굴, 이력서 스크리닝, 면접 일정 조율 등 다양한 업무를 처리해야 합니다. 특히 지원자가 몰리거나 급하게 핵심 인재를 채용해야 하는 상황에서는 업무의 복잡성과 부담이 크게 증가합니다. 이럴 때 채용솔루션을 도입하면 채용 과정을 체계적으로 관리하고 업무 효율을 높일 수 있습니다.
오늘날 인재 채용 과정은 점점 더 복잡해지고 그 중요성도 커지고 있습니다. 이에 따라 채용솔루션은 더 이상 선택이 아닌 필수 도구로 자리 잡았습니다. 실제로 많은 기업들이 이미 채용솔루션을 도입했거나 도입을 계획하고 있으며, 이는 시장의 대세로 자리잡고 있습니다. 2024년 잡스캔 조사에 따르면, 미국 경제전문지 포춘(Fortune)이 선정한 500대 기업 중 98.4%가 채용 관리 시스템(ATS, Applicant Tracking System)을 활용 중이라고 합니다.
채용솔루션 정의와 필요성
채용솔루션이란?
채용솔루션은 기업의 채용 과정 전반을 디지털화하여 효율적으로 관리할 수 있는 시스템입니다. 인재 발굴, 선발, 관리 등 채용 과정의 모든 단계를 체계적으로 관리할 수 있도록 도와줍니다. 채용솔루션 제공 업체마다 세부적인 기능은 다르지만 이력서 관리, 지원자 매칭, 면접 일정 조율 등 다양한 기능을 제공합니다. 최근에는 AI(인공지능) 기술을 활용하여 더욱 정교한 인재 매칭과 채용 과정을 지원하는 기능이 추가되어, 기존의 채용 방식을 혁신하고 있습니다.
왜 채용솔루션이 필요한가?
채용솔루션 도입은 더 이상 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 아래에서 핵심 인재 유치를 위한 채용솔루션이 어떤 역할을 하는지 알아보며 그 필요성을 이해해 보겠습니다.
업무 효율 향상: 채용솔루션을 도입하면 채용 업무의 효율성을 크게 향상시킬 수 있습니다. 예를 들어 서류 검토 등 반복적인 업무를 자동화해 시간을 크게 절약할 수 있습니다.
핵심 인재 발굴: 채용솔루션의 인재풀을 통해 여러 지원자를 확인하고, 맞춤형 인재를 찾기 용이합니다. 또한 채용 과정에서 지원자 이력을 체계적으로 관리하고, 부서 간 평가 의견을 공유하며 향후 채용을 위한 탄탄한 인재풀을 구축할 수 있습니다.
지원자 경험 개선: 채용솔루션은 표준화된 인터페이스를 제공하기 때문에 좋은 사용성을 바탕으로 지원자에게 보다 긍정적인 경험을 제공할 수 있습니다.
데이터 기반 의사 결정: 데이터를 기반으로 채용 의사결정의 객관성을 확보할 수 있습니다. 채용 과정에서 수집된 데이터를 바탕으로 채용 성과를 분석해 채용 공고나 프로세스 등을 지속적으로 개선할 수 있습니다.
채용솔루션의 기본 기능과 발전 방향
일반적인 채용솔루션은 다음과 같은 핵심 기능들을 제공합니다.
1) 채용공고 관리
채용 공고를 작성하고 게시하는 기본적인 기능부터, 지원자 모집과 관리까지 한 곳에서 처리할 수 있습니다. 여러 채용 사이트에 공고를 동시에 게재하고 관리할 수 있어 효율적입니다.
2) 지원자 추적 시스템(ATS)
지원자의 이력서 접수부터 면접 일정 조율, 평가 의견 공유, 합격 통보까지 모든 채용 단계를 하나의 시스템에서 처리할 수 있습니다. 지원자 이력서를 자동으로 데이터베이스화하고, 채용 단계별로 지원자의 상태를 '서류 검토 중 → 1차 면접 예정 → 2차 면접 예정 → 최종 합격' 등으로 구분하여 보여줍니다. 또한 담당자가 실시간으로 평가 의견을 입력하고 공유할 수 있어, 채용 과정의 투명성과 효율성을 높여줍니다.
3) 인재 검색 및 데이터베이스
축적된 이력서 데이터베이스에서 필요한 조건의 인재를 검색하고 관리할 수 있습니다. 경력, 학력, 스킬 등 다양한 조건으로 검색이 가능하며, 향후 채용을 위한 인재풀을 구축할 수 있습니다.
진화하는 채용솔루션, 리멤버
리멤버는 이러한 기본적인 채용솔루션의 기능을 넘어 한층 더 진화된 서비스를 제공합니다. 경력 채용 플랫폼 1위인 리멤버는 500만 명 이상의 독보적인 경력직 인재풀을 보유하고 있으며, 다음과 같은 차별화된 서비스를 제공합니다.
1) AI 기반 인재 매칭으로 채용 효율 극대화
리멤버는 AI 기술을 활용한 혁신적인 인재 매칭 시스템을 구축했습니다. 채용 담당자가 직무기술서(JD)만 입력하면 AI가 적합한 인재를 자동으로 추천하고, ChatGPT 기반의 메시지 작성까지 지원합니다. 리크루터의 행동 로그를 분석해 후보자 선호도를 파악하고, 가장 적절한 후보자를 자동으로 추려주어 채용 효율을 크게 높여줍니다.
2) 적극적인 인재 발굴, 다이렉트 소싱
고급 경력직 인재풀을 갖추고 정교한 타기팅이 가능한 리멤버에서는 효과적인 다이렉트 소싱이 가능합니다. 현업에 있는 대다수의 경력직 인재가 채용중인 포지션의 존재를 모르는 잠재적 구직자인 만큼, 우리의 다이렉트 소싱 서비스를 통해 기업은 적극적으로 인재를 발굴하고 영입할 수 있습니다.
3) 전문성과 기술의 결합, 헤드헌팅 서비스
특히 주목할 만한 점은 헤드헌팅 서비스와의 연계입니다. 4개 서치펌 소속 300명 이상의 헤드헌터 그룹과 협력하여, 30년 이상의 Executive search 전문성과 AI 기술력을 결합한 전문적인 인재 발굴을 지원합니다.
4) 타깃 인재 공략을 위한 채용 브랜딩
리멤버는 앱 내 다양한 지면을 통한 채용 브랜딩 서비스를 제공하여, 기업이 타깃 인재들에게 효과적으로 브랜드를 알리고 인지도를 높일 수 있도록 돕고 있습니다.
5) 리멤버 도입 성공 사례
이러한 리멤버의 혁신적인 서비스는 이미 많은 기업들로부터 검증받았습니다. 예를 들어 안랩은 리멤버의 다이렉트 소싱을 통해 3개월 만에 개발, 인사, 전략 기획, 영업 등 4개 직군에서 대리~과장급 경력직 7명을 채용하는데 성공했습니다.
채용솔루션의 미래
채용솔루션은 단순히 시간과 비용을 절약하는 도구를 넘어, 기업의 미래를 이끌어갈 핵심 인재 확보의 필수 요소로 자리 잡고 있습니다. 변화하는 채용 시장 속에서 경력직 인재 채용은 더 이상 기다리는 방식으로는 성공하기 어렵습니다. 이제는 기업이 선제적으로 움직이며, 다양한 채용 방식을 통합적으로 활용하는 것이 중요합니다.
리멤버는 500만 명 이상의 경력직 인재 데이터를 바탕으로, 기업의 요구를 충족시키는 다각적이고 효과적인 채용솔루션을 제공합니다. 다이렉트 소싱은 물론, 인재검색, 프리미엄 채용공고, 채용 브랜딩 등 다양한 서비스를 통해 채용 성공 가능성을 높이고 있습니다.
기업이 채용 과정에서 경쟁력을 유지하기 위해서는 기술과 데이터, 그리고 맞춤형 솔루션을 적극 활용하는 것이 필수적입니다. 리멤버와 함께 채용 혁신의 시작을 지금 경험해 보세요.
