리멤버 채용공고 상품과 채용솔루션, 우리 회사에는 무엇이 맞을까요?

💡 아티클 3줄 요약

• 리멤버 채용솔루션은 인재검색, 채용공고, AI 채용비서를 기본으로 전담 매니저와 헤드헌팅까지 상황에 맞게 구성합니다.

• 채용공고 상품은 프리미엄 대표기업, 메인 상단·중간 배너, 공고 상세 사이드 배너 4가지입니다.

• 채용 규모와 포지션 난이도, 목표에 따라 상품을 고르고 담당자와 상담해 확정합니다.

채용공고 상품은 어떻게 고르면 좋을까요?

1부 「리멤버 채용공고 서비스 가이드」에서는 경력직 채용공고 플랫폼을 비교하는 기준과 리멤버 채용공고의 특징을 정리했습니다. 현직 경력직 인재풀, 직무·연차·업종 타깃공고, AI 인재 자동 모집, 공고와 인재검색 병행이 핵심이었습니다. 2부에서는 이 기능을 실제로 쓰기 위해 어떤 서비스와 상품이 있는지, 채용 상황에 따라 무엇을 선택하면 좋은지 살펴봅니다.

수시·경력직 중심 채용이 늘면서 [1] 채용 규모와 포지션 난이도에 맞는 방식이 필요해졌습니다. 핵심 포지션 한두 명을 찾는 기업과 여러 직무를 동시에 채용하는 기업, 임원을 찾는 기업의 필요는 서로 다르기 때문입니다.

리멤버 채용솔루션은 어떻게 구성되어 있나요?

채용 규모와 난이도에 따라 필요한 서비스를 선택할 수 있습니다.

인재검색, 채용공고, AI 채용비서를 함께 쓰는 올인원 구성은 무엇인가요?

인재검색부터 제안 발송, 채용공고까지 한 번에 해결하고 싶다면 세 가지를 함께 쓰는 올인원 구성을 선택할 수 있습니다. 각각의 역할은 다음과 같습니다.

• ==인재검색==: 키워드·태그·세부 필터로 원하는 이력을 가진 인재를 직접 찾고 제안 메시지를 무제한으로 보냅니다.

• ==채용공고==: 직무·연차·업종·기업유형에 맞는 인재에게만 공고를 노출하고 앱 푸시로 지원을 유도합니다.

• ==AI 채용비서==: 공고나 JD만 넣으면 적합한 인재를 추천하고 제안 메시지 초안까지 작성합니다.

리멤버 채용공고 상품에는 어떤 것이 있나요?

채용공고 상품은 리멤버 500만 인재풀에 공고를 알리는 방식에 따라 크게 네 가지입니다. 기업관 형태로 모든 공고를 노출하는 프리미엄 대표기업과, 이미지 형태로 높은 주목도를 얻는 배너 상품 세 가지로 구분됩니다.

• 프리미엄 대표기업은 어떤 상품인가요?

기업관 형태로 해당 기업의 모든 공고를 리멤버 상단에 노출하는 상품입니다. PC에서는 채용공고 화면 상단에, 모바일에서는 [리멤버의 추천] 탭 상단에 노출되고, 30자 내외의 기업 소개글을 함께 보여줍니다. 한 기업이 여러 포지션을 동시에 채용할 때 공고를 개별로 홍보하지 않아도 전체 공고가 함께 노출되는 장점이 있습니다. 이 상품을 구매하면 직무·연차 등 조건에 맞는 인재에게 우선 노출되는 타깃공고를 무제한으로 사용할 수 있습니다.

• 메인 상단 배너와 메인 중간 배너는 무엇이 다른가요?

두 상품 모두 이미지 형태의 12구좌 롤링 배너이며 주 단위로 노출합니다. 차이는 위치입니다. 메인 상단 배너는 채용공고 화면 최상단에 노출되어 즉각적인 인지 효과가 있고, 메인 중간 배너는 공고를 둘러보는 동선 중앙에 노출되어 기업과 공고를 자연스럽게 알리는 데 적합합니다. 채용 브랜딩이나 기업 인지도를 높이고 싶을 때 쓰기 좋습니다.

• 공고 상세 사이드 배너는 누구에게 노출되나요?

공고 상세 화면에 노출되는 텍스트와 이미지 배너로, 지금 다른 채용공고를 살펴보고 있는 채용 의사가 높은 인재에게 한 번 더 알립니다. 1구좌 고정형이며 최대 7건이 랜덤으로 노출됩니다. PC에서는 공고 상세 사이드에, 모바일에서는 공고 상세 하단에 보입니다. 적극 구직자에게 가까운 접점에서 공고를 알리고 싶을 때 적합합니다.

• 배너 상품은 타깃공고와 연계하면 어떤 효과가 있나요?

프리미엄 대표기업과 메인 배너 상품에는 타깃공고 연계 혜택이 제공됩니다. 직무·경력 데이터를 분석해 적합도가 높은 후보자에게 자동으로 노출하고, 관심 직무 회원을 대상으로 맞춤형 앱 푸시를 보내 즉각적인 지원을 유도합니다. 배너로 인지도를 높이면서 적합한 인재의 유입을 단기간에 늘리는 방식입니다.

채용 상황에 따라 어떤 상품을 선택하면 좋을까요?

정답은 채용 규모와 목표에 따라 달라집니다. 아래 기준으로 시작점을 잡고 담당자와 구성을 조정하세요.

배너 상품은 주 단위로 노출하므로, 채용 일정에 맞춰 노출 시기를 정하는 것이 효율적입니다. 노출 전에 공고 내용을 최신으로 정비해 두세요. 공고와 배너 문구에 쓴 근로조건은 사실과 같아야 하며, 채용절차법은 거짓 채용광고를 금지하고 있습니다. [2]

리멤버 채용솔루션을 쓰는 기업은 어떤 점을 느꼈을까요?

==리멤버 채용솔루션은 약 1만 개 기업이 사용하며 재계약률은 85%입니다.== 대기업부터 중견기업, 스타트업까지 다양한 업종의 고객사가 사용하며 현장에서는 다음과 같은 반응이 있었습니다.

리멤버 채용솔루션은 어떤 절차로 시작하나요?

1. ==문의== : 채용 계획과 포지션을 알려주세요. 시작은 JD 한 장으로 충분합니다.

2. ==상담·제안== : 채용 규모에 맞는 상품과 운영 방식을 담당자가 제안합니다.

3. ==계정 개설== : 리크루터 계정을 열고 기업 정보를 등록합니다.

4. ==온보딩·운영== : 온보딩 세션 후 채용솔루션을 시작합니다.

도입 문의는 hrns@remember.co.kr로 받고 있습니다. 상담 전에 채용하려는 포지션의 JD를 정리해 두면 상품 구성이 빨라집니다. 작성법은 「직무기술서(JD) 작성 가이드」를 참고하세요.

HR 담당자를 위한 리멤버 채용공고 상품 FAQ

Q1. 리멤버 채용공고 상품에는 어떤 종류가 있나요?

프리미엄 대표기업, 메인 상단 배너, 메인 중간 배너, 공고 상세 사이드 배너 4가지가 있습니다. 프리미엄 대표기업은 기업관 형태로 모든 공고를 노출하고, 나머지 세 가지는 이미지·텍스트 배너 형태입니다.

Q2. 프리미엄 대표기업과 메인 배너의 차이는 무엇인가요?

프리미엄 대표기업은 전체 공고를 기업관 형태로 노출하며 타깃공고를 무제한으로 쓸 수 있습니다. 메인 상단·중간 배너는 12구좌 롤링형 이미지 배너로 최상단 또는 중앙에서 인지도를 높이는 데 적합합니다.

Q3. 상품별 이용료는 얼마인가요?

상품별 이용료와 계약 조건은 담당자를 통해 별도로 안내합니다. 채용 규모와 포지션에 따라 구성이 달라지므로 문의 시 채용 계획과 JD를 함께 알려주세요.

Q4. 인재검색과 채용공고를 함께 쓸 수 있나요?

인재검색, 채용공고, AI 채용비서를 함께 쓰는 올인원 구성이 있습니다. 공고로 지원자를 모으면서 부족하면 인재검색으로 직접 제안할 수 있습니다.

Q5. 공고 등록이나 모집 전략이 부담스러운데 도움을 받을 수 있나요?

전담 매니저(Plus) 서비스를 이용하면 사전 미팅으로 채용 니즈를 파악하고, JD를 함께 다듬어 공고를 등록하며, 지원자 모집 전략을 세우고 채용 데이터를 바탕으로 다음 액션까지 제안받을 수 있습니다.

Q6. 도입하려면 어떻게 시작하나요?

문의, 상담·제안, 계정 개설, 온보딩·운영 순서로 진행합니다. 채용 계획과 포지션을 알려주시면 담당자가 상품 구성과 운영 방식을 제안하며, 시작은 JD 한 장이면 충분합니다.

※ 상품 구성, 노출 위치와 화면은 서비스 업데이트에 따라 달라질 수 있으며, 결과는 기업과 포지션에 따라 다를 수 있습니다.

References

[1] 뉴시스, 「노동부 2025년 기업 채용동향조사 결과」(2025.11.18) — 고용노동부·한국고용정보원 조사 발표 https://mobile.newsis.com/view/NISX20251118_0003406827

[2] 국가법령정보센터, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조(거짓 채용광고 등의 금지) — https://www.law.go.kr/법령/채용절차의공정화에관한법률