리멤버 채용공고 서비스 가이드: 경력직 채용공고 플랫폼, 무엇을 기준으로 비교해야 할까요?
공고 노출 방식과 타기팅, 공고 상품 4가지, 공고와 인재검색 병행 효과까지 HR 담당자를 위한 채용공고 서비스 비교 가이드
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💡 아티클 3줄 요약
경력직 채용공고는 현직 인재가 얼마나 많고 공고가 얼마나 정밀하게 닿는지로 비교합니다.
리멤버는 명함 기반의 현직 경력직 인재풀에 직무·연차·업종 타깃공고와 AI 인재 자동 모집을 더했습니다.
리멤버에서는 지원자가 부족하면 인재검색과 전담 매니저로 후보자 풀을 넓힐 수 있습니다.
채용공고는 올려두고 기다리는 것만으로 충분할까요?
채용공고는 가장 기본적인 채용 방식이지만, 경력직 채용에서는 공고를 올렸다는 사실만으로 원하는 지원자가 모이지 않습니다. 채용 담당자들이 리멤버에 가장 많이 전하는 고민도 =="지원자는 오는데 막상 뽑을 사람이 없다"==는 것입니다. 허수 지원자가 많고, 원하는 경력과 직무의 지원은 적다는 이야기입니다.
이유는 인재 쪽에서도 확인됩니다. 리멤버서베이(회원 1,500명 대상)에서 구직자의 86%는 어떤 공고가 있는지조차 알지 못한다고 답했지만, 그중 73%는 좋은 기회가 온다면 이직을 고려한다고 답했습니다. 수시·경력직 중심의 채용 경향이 심해지고 있는 만큼, 공고를 적극적으로 찾아보지 않는 현직자에게 공고가 닿는지가 경력직 채용의 성과를 좌우합니다. [1]
이번 글에서는 경력직 채용공고 플랫폼을 고를 때 확인할 기준을 정리하고, 리멤버 채용공고가 각 기준에서 어떻게 다른지 설명합니다. 공고 상품과 채용솔루션 구성은 다음 글에서 이어서 소개 할 예정입니다.
경력직 채용공고 플랫폼은 무엇을 기준으로 비교해야 할까요?
앱 푸시나 맞춤 추천 공고, 후보자 검색은 이제 많은 플랫폼이 제공하는 기본 기능입니다. 기능의 유무보다 그 기능이 어떤 인재 데이터 위에서, 얼마나 정밀하게 작동하는지를 확인해야 차이가 보입니다. 아래 다섯 가지를 도입 전 상담에서 확인해 보세요.
리멤버는 왜 현직 경력직에게 공고가 더 잘 닿을까요?
==리멤버의 누적 가입회원은 500만 명 이상이며, 주요 대기업 인재 50만 명 이상, 팀장·임원급 리더 18만 명 이상, 금융·법무·회계 등 전문직 15만 명 이상이 포함되어 있습니다.== 공고에 지원하는 구직자뿐 아니라 지금은 이직을 준비하지 않는 현직 경력직 인재가 함께 있다는 점이 특징입니다.
이들이 리멤버를 꾸준히 여는 이유는 구직이 아니라 업무 때문입니다. 명함 관리, 직무별 커뮤니티, 커리어 인사이트, 비즈니스 선물하기처럼 평소 업무에 쓰는 기능이 있어서 ==매주 1회 이상 앱을 방문하는 회원이 75%입니다.== 채용 시즌에만 접속하는 서비스와 달리 공고가 현직자에게 자연스럽게 노출될 가능성이 높고, 프로필도 실시간으로 갱신되어 최신 이력을 기준으로 인재를 찾을 수 있습니다.
반응 속도도 빠릅니다. 스카웃 제안을 발송한 뒤 7일 이내에 확인하는 비율은 90%, 응답하는 비율은 60%이고, 공고 지원 수는 2022년부터 2024년까지 연평균 3배씩 늘었습니다. 그 결과 리멤버는 2024년부터 ==3년 연속 대한민국 퍼스트브랜드 대상 '경력 채용 플랫폼' 부문 1위로 선정되었습니다.==
타깃공고는 누구에게 공고를 보여줄지 어떻게 정할까요?
타깃공고는 리멤버 인재 데이터를 기반으로 공고를 적합한 인재에게 우선 노출하는 방식으로, 공고를 등록할 때 노출 대상을 다음 조건으로 설정합니다. 아래 예시로 확인 해 보세요.
직무·연차: 마케팅/광고 직무 3~8년 차
업종·스킬: 이커머스, IT, 화장품 업종, 퍼포먼스 마케팅·SQL 스킬 등
기업유형: 대기업, 스타트업 등 재직 중인 회사의 유형
특정 기업: 경쟁사나 동종 업계의 특정 기업 재직자까지 지정
조건에 맞는 인재에게는 공고가 우선 노출되고, 맞지 않는 인재에게는 노출되지 않습니다. 같은 마케팅 직무라도 오프라인 마케팅 1년 차 인재에게는 공고가 가지 않도록 걸러 원하는 경력의 지원자 비중을 높입니다. 타기팅 조건은 좁을수록 정확해지지만 노출 대상은 줄어듭니다. 직무와 연차를 중심으로 시작하고, 지원자 수와 질을 확인하면서 업종·스킬 조건을 추가하거나 완화하세요.
AI 인재 자동 모집은 어떤 기능인가요?
공고를 올린 뒤 적합한 지원자가 부족할 때 쓸 수 있는 기능이 ==AI 인재 자동 모집입니다==. AI가 공고 내용을 분석해 200명의 타깃 인재에게 카카오 알림톡으로 제안 메시지를 보내는 'AI 공고 홍보하기'를 자동으로 운영하는 방식으로, 인재 자동 모집을 켜두면 공고 게시 1일 뒤부터 자동 발송됩니다. 사용하지 않은 공고보다 지원자를 최대 2배까지 확보할 수 있다고 안내합니다. 담당자가 직접 인재를 찾고 메시지를 쓰는 시간을 들이지 않고도 앱을 열지 않은 인재에게까지 공고를 닿게 하는 기능입니다.
공고만으로 지원자가 부족하면 어떻게 해야 할까요?
공고는 이직을 고민하는 인재가 지원하기를 기다리는 방식이라 한계가 있습니다. 리멤버에서는 공고에 지원자가 부족해도 같은 계정에서 인재검색으로 후보자를 직접 찾아 제안을 보낼 수 있습니다. 키워드 검색(OR·AND·NOT 조합), 세부 필터 10종, 리멤버 제공 태그로 조건에 맞는 인재를 찾고, 이미 조회·지원·제안한 인재를 제외해 중복을 줄입니다. 공고에서 만나지 못한 인재까지 후보자 풀을 넓히는 구조입니다.
병행 효과도 있습니다. 리멤버 채용솔루션 고객사의 2024년 평균 데이터에서 ==공고와 인재검색을 동시에 활용했을 때 지원자 수는 2.6배 늘었고, 공고와 제안을 함께 사용했을 때 채용 성공률은 8배 이상(2024.1~10 기준) 높아졌습니다.== (*이 수치는 기업과 직무, 채용 시기에 따라 달라질 수 있습니다.)
공고 등록과 지원자 모집이 부담스럽다면 전담 매니저를 활용할 수 있나요?
전담 매니저(Account Manager)는 리멤버 채용솔루션을 효과적으로 쓰도록 돕는 채용 전문가 그룹입니다. 사전 미팅으로 채용 니즈와 인재상을 파악하고, JD를 함께 다듬어 공고를 등록한 뒤 지원자 모집 전략을 세웁니다. 이후에는 채용 데이터를 바탕으로 다음 액션까지 제안합니다. 공고 작성이나 인재검색 운영 경험이 적은 기업, 여러 포지션을 동시에 채용하는 기업에서 특히 활용도가 높습니다.
직접 제안 메세지를 작성할 경우 자세한 내용은 「HR 리크루팅을 위한 경력직 스카웃 제안 메시지 작성 가이드」을, 소싱 전략은 「핵심인재 다이렉트 소싱 가이드」를 참고헤 보세요.
채용공고 성과를 높이려면 어떻게 운영해야 할까요?
직무 목적과 필수 요건을 구체적으로 쓰세요
타깃공고와 AI 추천 모두 공고 내용이 구체적일수록 정확해집니다. 작성법은 「직무기술서(JD) 작성 가이드」를 참고하세요.
연봉과 근로조건을 사실대로 적으세요
채용절차법은 거짓 채용광고를 금지하고 있으며, 공고에 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경할 수 없도록 하고 있습니다. 공고와 오퍼의 조건이 달라지지 않도록 하세요. [2]
타기팅은 넓게 시작해 좁혀가세요
처음부터 조건을 지나치게 좁히면 노출 대상이 부족해질 수 있습니다.
공고 직후 지표를 확인하세요
조회수, 지원자 수, 지원자 질을 보며 타기팅 조건과 공고 문구를 조정하세요.
지원이 적으면 직접 제안을 시작하세요
일정 기간이 지나도 적합한 지원자가 없다면 인재검색으로 직접 찾아 제안을 보내세요.
HR 담당자를 위한 리멤버 채용공고 실무 FAQ
Q1. 경력직 채용공고 플랫폼은 무엇을 기준으로 비교해야 하나요?
현직 경력직 인재가 얼마나 많고 최신인지, 업무 목적으로 쓰는 서비스라 공고가 자연스럽게 노출되는지, 직무·연차·산업별로 공고를 얼마나 정밀하게 노출할 수 있는지, 지원자 모집이 자동화되는지, 지원자가 부족할 때 인재검색으로 보완할 수 있는지를 확인하세요.
Q2. 리멤버 채용공고는 어떤 인재에게 노출되나요?
명함 관리·커뮤니티 등으로 리멤버를 쓰는 500만 명 이상의 경력직 회원이 대상이며, 이 중 매주 1회 이상 앱을 방문하는 회원이 75%입니다. 공고를 적극적으로 찾는 구직자뿐 아니라 재직 중인 현직 인재에게도 노출될 수 있습니다.
Q3. 타깃공고는 어떤 조건으로 설정할 수 있나요?
직무·연차, 업종·스킬, 기업유형, 특정 기업을 조합해 설정합니다. 조건에 맞는 인재에게는 공고가 우선 노출되고 맞지 않는 인재에게는 노출되지 않습니다.
Q4. AI 인재 자동 모집은 무엇인가요?
AI가 공고 내용을 분석해 타깃 인재에게 카카오 알림톡으로 제안 메시지를 자동으로 보내는 기능입니다. 켜두면 공고 게시 1일 뒤부터 발송되며, 사용하지 않은 공고보다 지원자를 최대 2배까지 확보할 수 있다고 안내합니다.
Q5. 공고를 올렸는데 지원자가 적으면 어떻게 하나요?
타기팅 조건이 너무 좁지 않은지 먼저 확인하고 공고 문구를 구체화하세요. 그래도 부족하면 인재검색으로 조건에 맞는 인재를 찾아 제안 메시지를 보내는 방식을 병행하는 것이 좋습니다. 운영이 부담스럽다면 전담 매니저의 공고 컨설팅과 지원자 모집 전략을 활용할 수 있습니다.
Q6. 공고에 연봉이나 근로조건을 꼭 써야 하나요?
공고에 연봉을 어떻게 표기할지는 기업이 정하되, 공고에 쓴 근로조건은 사실과 같아야 합니다. 채용절차법은 거짓 채용광고를 금지하고 있으므로 공고에 쓴 조건이 오퍼와 근로계약으로 이어지도록 관리하세요. [2]
