평가·보상 시즌, 구성원과 조직 모두를 만족시킬 수 있을까?
평가와 보상의 시간이 돌아왔습니다. 직원들에게는 노력의 결실을 맺고, 진급과 연봉 인상을 통해 성장하는 중요한 순간입니다. 기업에는 인재 관리 전략을 점검하고 조직 성과를 강화할 기회이죠. 하지만 공정성 부족과 불투명한 체계로 인해, 구성원들의 신뢰를 잃는 사례가 적지 않습니다. 과연 올해는 다를 수 있을까요?
조직과 구성원 모두에게 중요한 이 시점, 효과적인 평가·보상안을 마련하려면 회사 내부 관점뿐 아니라 시장의 흐름까지 읽어야 합니다. 시장의 흐름을 이해해야 인재 유출을 예방하고, 공정성과 보상 경쟁력을 확보할 수 있기 때문입니다.
본 리포트는 대기업부터 스타트업, IT부터 제조업까지 다양한 산업군에 속한 인사 담당자 800명의 의견을 바탕으로, 인사 평가와 보상 체계의 현황과 향후 방향을 분석합니다.
성과를 높이는 평가·보상 전략을 위한 인사이트, 지금 바로 확인해 보세요.
이번 자료에서는 아래 내용을 알아가실 수 있습니다:
인사 평가 현황 및 개선 방향
보상 체계 현황 및 개선 방향
2025년 급여 및 인센티브 변화 전망
리포트(PDF)에서 자세한 내용을 확인하세요! 자료는 신청폼을 제출하고 메일로 받으실 수 있습니다.
※ 자료 발송에는 최대 10분 정도 소요될 수 있습니다.
※ 자료를 받지 못하신 경우, hr-content@remember.co.kr 로 문의해 주시기 바랍니다.